CONSEJO INTERAMERICANO DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

¿ QUIÉNES SOMOS ?

El Consejo Interamericano de Seguridad, Salud y Medio Ambiente (CISSMA), es una organización técnico-científica de nivel internacional, que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como, la promoción y cuidado del Medio Ambiente.

http://www.cias-iasc.com/

SEA SOCIO DEL CONSEJO INTERAMERICANO

ASOCIACIÓN DE PERSONAS NATURALES

Al ser socio del Consejo Interamericano, usted siempre estará actualizado en los temas de Seguridad, Salud, Protección Ambiental y Responsabilidad Social, con información científica, técnica, jurídica y de actualidad.

BENEFICIOS:

• Membresías, al ser miembro del Consejo se le otorgará la membresía dorada o plateada.
• Pertenecer a la Primera Escuela de Prevencionistas de Nivel Internacional, donde se le otorgará el carné y registro como Técnico o Profesional en Prevención de Riesgos.
• Acceder mediante recomendaciones del Consejo a mejores puestos de trabajo en las empresas asociadas a nuestra organización.
• Siempre estará actualizado con los temas de Seguridad, Salud y Protección Ambiental, con información técnica, científica, jurídica y de actualidad a través de nuestras publicaciones periódicas: revistas, periódico, directorio, boletines electrónicos, becas, bolsa de empleo, voz y voto en la asamblea, foros, reprografia de documentos técnicos y participación en seminarios, etc.
  

ASOCIACIÓN EMPRESARIAL

Al asociar su empresa al Consejo Interamericano de Seguridad, tendrá trabajadores más eficientes, comprometidos con la seguridad y con su empresa, reducirá los índices de accidentabilidad y ausentismo, y por lo tanto, incrementará la productividad y competitividad de su empresa.

BENEFICIOS:

• Certificado de membresía dorada o plateada
• Reconocimiento Internacional
• Asesoramiento, Consultoría y Auditorías en forma gratuita
• Implantación de Programas OSHAS 18001, ISO 9001, ISO 14001, ISO 22000 y confección de manuales, normas, estándares y procedimientos gratuitamente.
• Certificación Internacional y asistencia técnica
• Publicaciones periódicas: libros, directorio internacional, revistas, periódicos, boletines electrónicos, becas y membresías para sus trabajadores y empleados, información actualizada, material educativo, capacitación "In Situ", etc.
• Visitas de asistencia para mejoramiento contínuo.
• Programa de reconocimientos.
• Beneficios institucionales.

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

• Nuestra organización trabaja para constituirse en un centro de referencia de nivel internacional en materia de Responsabilidad Social Corporativa.


• Basándose en un conjunto de actividades y servicios, nuestra organización pretende fortalecer el compromiso del sector empresarial con el desarrollo sustentable de sus respectivas naciones.


• Generando información y conocimiento, divulgando buenas prácticas en materia de RSC, estableciendo alianzas, promoviendo un compromiso gradual y creciente por parte de las empresas así como el ejercicio de una práctica profesional de la Responsabilidad Social Corporativa, aspiramos a incidir en el cambio estructural que requieren las empresas a nivel internacional y por consiguiente "sus naciones".

SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

OBJETIVOS.- Prestar asistencia técnica continuada a las Empresa para la implantación del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales.

CONTENIDO.- Definición e implantación del Sistema de Gestión de la Prevención, basado en la Norma UNE 81900 EX y OSHAS 18001, que abarca:

• Política de Prevención


• Manual de Gestión


• Reglamento Interno de Seguridad y Salud


• Procedimientos Internos para la Gestión de la Prevención
  
• Definición de Recursos Apropiados


• Definición de los Responsables en Materia de Prevención de Riesgos


• Planificación de las Medidas de Prevención


• Análisis y Gestión de Riesgos


• Sistemas de Gestión de la Información


• Auditorías de Seguridad


• Comunicación de Riesgos


• Investigación de Accidentes e Incidentes

RESULTADOS:

• Cumplimiento con la normativa legal


• Reducción de los riesgos que afectan a los trabajadores


• Mejora de la imagen corporativa y del ambiente laboral

EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES

EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES

OBJETIVOS.- Detectar riesgos que puedan producir daños a la salud y seguridad de los trabajadores.

CONTENIDO:

• Identificación, tipificación y valoración de los riesgos que afectena a los trabajadores de la organización.
  
• Implementación del Mapa de Riesgos.

RESULTADOS:

• Cumplimiento con la normativa legal


• Posibilidad de tomar las decisiones adecuadas para reducir los riesgos que afectan a los trabajadores.

PLAN DE RESPUESTAS A EMERGENCIAS

PLAN DE RESPUESTAS A EMERGENCIAS

OBJETIVOS.- Prevenir y actuar ante cualquier contigencia que ponga en peligro a las personas, a la actividad y los bienes.

CONTENIDO:

• Análisis de Riesgos
  
• Manual de Procedimientos


• Plan de Actuación en Emergencias


• Implantación de dicho Plan
  
• Programa de Adecuación a la Normativa INDECI


• Definir las situaciones de emergencia.


• Elaboración de planes de emergencia y autoprotección, manuales de emergencia, y un esquema de actuación en función de los medios disponibles.


• Formación de un equipo de personas organizadas, formadas y adiestradas, que garanticen rapidez y eficacia en una situación de emergencia.


• Informar a todos los ocupantes del centro de trabajo sobre la dinámica de actuación a seguir en situaciones de emergencia. Sesiones teórico-prácticas y simulacros periódicos.
  

RESULTADOS:

• Cumplimiento de la Normativa Legal
  
• Garantía de una intervención eficaz e inmediata por parte del personal y las ayudas exteriores en el caso de una emergencia

PLAN DE GESTIÓN DE RESIDUOS

PLAN DE GESTIÓN DE RESIDUOS

OBJETIVOS.- Minimizar el impacto negativo sobre el medio ambiente, reducir el riesgo para la salud y disminuir el costo de la gestión externa de los residuos tóxicos y peligrosos.

CONTENIDO:

• Estudio de la situación actual


• Elaboración de un Plan de Gestión


• Designación del personal responsable


• Implantación del Plan mediante acciones formativad y de divulgación

RESULTADOS:

• Cumplimiento de la normativa legal vigente y los estándares de calidad ambiental


• Mejora de la imagen corporativa y de la calidad del ambiente laboral